- Toute annonce est définie par un métier et une ville : pas d'annonce générique comme "recherche intervenants services à la personne en RP";

- Uniquement des phrases et structurez votre offre en paragraphes, comme:

- Pas d'abréviations;

- Le copié-collé est proscrit, tout contenu dupliqué entraînera le refus de parution;

- Préciez une référence pour chaque annonce;

- Précisez la façon dont le candidat doit prendre contact avec l'entreprise : nom de l'interlocuteur, référence à rappeler, adresse postale du destinataire, documents souhaités, etc.

- Donnez envie aux candidats de s'intéresser à votre entreprise pour améliorer la qualité des entretiens : présentez votre entreprise, sa philosophie RH et client, sa politique de suivi des salariés et clients, les atouts, les zones d'intervention...